Mülakat Teknikleri

Mülakat teknikleri, iş görüşmesi sırasında adayların yeteneklerini, kişilik özelliklerini ve uygunluğunu ölçmek için kullanılan yöntemlerdir. İşverenler, mülakat tekniklerini kullanarak adayların iş becerileri, iş deneyimleri ve kişilik özellikleri hakkında daha ayrıntılı bilgi edinebilirler. İş görüşmelerinde sıkça kullanılan mülakat teknikleri şunlardır:
Yapılandırılmış mülakat: Bu mülakat türünde, adaylara önceden belirlenmiş bir dizi soru sorulur ve cevaplar değerlendirilir. Sorular, adayın yeteneklerini, deneyimlerini ve kişilik özelliklerini ölçmek amacıyla tasarlanır.
Davranışsal mülakat: Bu mülakat türünde, adaylara geçmişteki davranışları hakkında sorular sorulur ve bu davranışlarla ilgili tutumları, düşünceleri ve duyguları hakkında bilgi alınır. Bu tür mülakatlar, adayların gelecekte nasıl davranacaklarını öngörmeye yardımcı olur.
Durumsal mülakat: Bu mülakat türünde, adaylara belirli bir durum veya senaryo sunulur ve bu senaryoya göre nasıl hareket edecekleri sorulur. Bu mülakatlar, adayların pratik zekalarını, yaratıcılıklarını ve çözüm odaklı düşünme becerilerini ölçmeye yardımcı olur.
Stres mülakatı: Bu mülakat türünde, adaylar stresli bir ortamda test edilirler. İşverenler, adayların stres altında nasıl davrandıklarını gözlemleyerek, bu durumun işleri nasıl etkilediğini anlayabilirler. Bu tür mülakatlar, işlerinde stresli durumlarla karşılaşabilecek pozisyonlar için özellikle faydalıdır.